Exemples d’actions RSE pour une entreprise plus responsable

Repenser sa politique RSE relève de la priorité stratégique pour les conseils d’administration. Les récentes évolutions législatives s’ajoutent à la crise sanitaire pour rendre cette démarche indispensable. Une fois la stratégie détaillée, cependant, comment la RSE – responsabilité sociétale des entreprises – peut-elle se traduire en actions concrètes ?

Si vous avez du mal à vous projeter dans ce que donne l’application journalière d’une démarche RSE, voici quelques exemples d’actions RSE recueillies dans des entreprises innovantes en la matière.

Exemples d’actions RSE qui impliquent les ressources humaines

Installer une démarche RSE dans sa société, c’est avant tout préparer ses ressources humaines au concept, et à de nouveaux comportements. La responsabilité sociétale de l’entreprise est généralement une notion maîtrisée par le conseil d’administration. Pas sûr, cependant, que la totalité des collaborateurs partagent le point de vue des administrateurs.

Une des premières actions RSE à déployer dans votre entreprise consiste donc à former les collaborateurs. Il s’agit de définir la notion de “RSE”, mais aussi d’expliquer comment votre entreprise l’interprète et l’applique. Il faut également que chaque employé comprenne les enjeux de la RSE d’un point de vue légal.

Le personnel encadrant peut également nécessiter une formation spécifique. Les managers ont effectivement un rôle moteur dans l’application de la stratégie RSE. Il convient donc de les briefer sur les objectifs de court, moyen et long terme que la direction générale envisage en la matière.

N’hésitez pas à leur détailler comment votre démarche RSE profite à l’entreprise en termes de réputation et d’investissements extérieurs. Plus les logiques qui amènent votre stratégie RSE apparaissent clairement aux managers, plus ils se les approprient.

Actions RSE orientées éco-responsabilité

Quelles actions peuvent être mises en place par les entreprises pour répondre aux enjeux environnementaux ? La réponse à cette question dépend du niveau de sensibilisation interne à ces questions. S’il reste encore assez faible, des outils de communication interne doivent être envisagés, y compris les plus ludiques, comme les fresques du climat.

Promouvoir les mobilités durables

Un exemple d’action RSE orientée écologie peut consister à promouvoir les mobilités douces. Il s’agit de moyens de transports non motorisés, qui n’émettent pas de Gaz à Effets de Serre (GES). Le vélo, par exemple, mais aussi la trottinette ou la marche.

En la matière, des organisations comme le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) déploient des efforts inspirants. Il peut s’agir d’animations spécifiques lors de la semaine de la mobilité durable, par exemple. Il peut aussi s’agir, comme le fait le CEA, de donner aux collaborateurs des outils d’autopartage électriques, de facilitation des déplacements en vélo ou encore de covoiturage. Pourquoi ne pas prendre en charge une partie des abonnements aux vélos locatifs, également ?

Réduire les consommations polluantes et remplaçables

Votre investissement écologique peut prendre différentes formes. Il peut s’agir d’évaluer vos consommations énergétiques en vue de les réduire, ainsi que toutes les autres consommations problématiques :

• consommation de papier ;
• consommation d’eau ;
• d’électricité ;
• de matériel informatique ;
• de transports polluants.

Ces démarches d’auto-évaluation donnent elles-mêmes lieu à la mise en place d’actions correctives. Quelques exemples d’actions RSE correctives en matière d’éco-responsabilité :

• Digitaliser les collaborations via des plateformes en ligne. Cette démarche évite les échanges de parapheurs et le recours aux livreurs motorisés ;
• Encourager le tri du papier, du verre et des déchets quotidiens ;
• Réduire les déchets qui peuvent l’être : préférer le café en grains aux capsules, par exemple ;
• Prévoir un plan de réduction des déchets dans le cadre de la production, le cas échéant ;
• Envisager de passer par des fournisseurs d’énergies renouvelables ;
• Régulariser la consommation énergétique dans le cadre des lumières et du chauffage ;
• En cas de renouvellement du parc informatique, penser aux prestataires qui proposent du reconditionné ;
• Rénover les bâtiments pour améliorer l’isolation.

Exemples d’actions de responsabilité sociétale en matière de droit du travail

Le bien-être des collaborateurs ne se résume évidemment pas à quelques mesures de RSE. Pour qu’une stratégie RSE soit crédible, il faut qu’elle s’appuie sur un terrain stable. Des règles de base fiables et respectées en matière de santé et d’hygiène au travail. Un droit du travail dûment appliqué.

Vient ensuite la possibilité de mettre en place des actions plus détaillées. Quelques exemples d’actions RSE orientées engagement sociétal :

• Promouvoir la diversité en entreprise dans le recrutement. Se doter, par exemple, d’outils d’auto-évaluation pour évaluer la diversité de ses équipes et l’améliorer.
• Investir dans l’égalité femmes-hommes au travail. Publier un état des lieux régulier sur le sujet, par exemple. Celui-ci peut concerner les différences de rémunérations et de promotions, et leurs évolutions.
• Mettre en place des mesures de surveillance et de remontées d’informations concernant le respect du droit du travail dans la supply chain ;
• Développer un plan de lutte contre la corruption et la fraude ;
• Favoriser les partenariats locaux ;
• Encourager l’emploi des étrangers, des jeunes, des seniors et des personnes handicapées ;
• Se doter d’une charte éthique, capable de servir de repère aux collaborateurs au quotidien, mais surtout dans les situations de crise.